| |
|
كارآفريني
بين الملل
|
| |
| كارآفريني
بين الملل(international
etrepreneurship)اصطلاحي است كه در اوايل دهه
1990 ميلادي وارد ادبيات كارآفريني شده
است. به طور كلي فعاليت شركت ها در
عرصه بين المللي موضوعي است كه طي دهه
هاي متمادي مورد توجه پژوهشگران
تجارت بين المللي(international business)يا
مديريت بين الملل |
|
| قرار
داشته است. اين پژوهشگران در توجيه
پديده هايي نظير سرمايه گذاري |
(international
management) |
|
| مستقيم
خارجي(fdi)ظهور
شركت هاي چند مليتي(mnc)و فرامليتي موفق
به تدوين الگوها و نظريه هايي شده
بودند كه تا اوايل دهه 1990 ميلادي در
تبيين و تشريح فعاليت شركت ها در وراي
مرزهاي ملي موفق بود.
|
|
| در
اواخر دهه 1980 و اوايل دهه 1990 عرصه بين
المللي شاهد ظهور و بالندگي طيف جديدي
از شركت ها بود كه جهاني شدن آنها در
قالب تئوري هاي پيشين تجارت بين
المللي قابل درك نبود. برخي از اين
شركت ها از همان ابتداي تاسيس رويكردي
جهاني در فعاليتهاي خود داشتند و لذا
به آنها جهان زاد(Golbal
born)نيز اطلاق مي شد. اين شركت ها
مخصوصا درحوزه تجارت الكرونيك و فن
آوري اطلاعات قابل مشاهده بودند. جهان
زادي و جهان وطني اين شركت ها با هيچ
يك از نظريه ها و تئوري ها همخواني
نداشت، وجود چنان پديده هايي توجه 2
دسته از پژوهشگران را جلب كرد. دسته
اول اين پژوهشگران با سابقه تحقيقاتي
در حوزه تجارت بين المللي بودند و
دسته دوم فعالان تحقيقاتي در عرصه
كارآفريني محسوب مي شدند. از تلفيق و
امتزاج دانسته هاي پژوهشگران در خصوص
شركت هاي جهان زاد حوزه اي جديد در
پژوهش هاي آكادميك شكل گرفت كه در حال
حاضر به كارآفريني بين
المللي(I.E)معروف است.
|
|
| در
حوزه كارآفريني بين الملل سه متغير
وابسته اصلي تاكنون مورد توجه
پژوهشگران قرار گرفته است. اين سه
متغير عبارت است از: سرعت جهاني شدن(SPEED)،
دامنه جهاني شدن(SCOPE)و شدت جهاني شدن |
|
|
كه
در عين حال گوياي موضوع هاي مورد
علاقه درحوزه كارآفريني بين الملل
محسوب مي شوند. |
(DEGREE) |
|
|
|
.
با اين رويكرد، كارآفريني بين الملل
به فرآيند شتاباني (سريع) اطلاق مي شود
كه در آن شركت در دامنه جغرافيايي
وسيعي در كشورها فعاليت داشته و درصد
قابل توجهي از درآمدهاي آن به واسطه
فعاليت در آن بازارهاي خارجي حاصل مي
شود. پژوهشگران كارآفريني بين الملل
به دنبال جستجو و تبيين عواملي هستند
كه برسرعت، دامنه و شدت جهاني شدن
فعاليتهاي شركت (بدون توجه به سن و
اندازه آن) تاثيرات مثبت يا منفي
دارند. |
|
|
اگر
چه كارآفريني بين الملل يك حوزه بسيار
جديد در پژوهش هاي كارآفريني است (بيش
از 70 درصد از پژوهش ها در طي 5 سال
گذشته صورت گرفته اند) اما نتايج
پژوهش هاي صورت گرفته تاكنون توانسته
است برخي از زوايا و نكات مربوط به
جهاني شدن سريع، وسيع و شديد شركت هاي
جهان زاد و غير آن را روشن كند. نتايج
تحقيقات نشان داده است كه عوامل موثر
بر چنان شيوه كارآفرينانه اي در جهاني
شدن را مي توان در سه دسته اصلي زير
طبقه بندي كرد: |
|
|
|
|
|
در
اين بخش متغيرهاي مختلفي از نظر تاثير
بر سرعت، شدت و دامنه جهاني دشن شركت
ها مورد پژوهش قرار گرفته اند. به طور
مثال: |
|
|
شدت
رقابت در بازار داخلي |
|
|
اگر
چه در وهله اول به نظر مي رسد شركت ها
براي فرار از فضاي رقابتي داخلي رو به
بازارهاي جهاني مي آورند. اما اين
موضوع در پژوهش هاي صورت گرفته مورد
تاييد قرار نگرفته است. |
|
|
محدود
بودن بازار داخلي |
|
|
محدود
بودن بازار داخلي و نبودن حجم و سطحي
از درآمد كه بتوان با تكيه بر آن هزينه
هاي تحقيق و توسعه راتامين كرد. در
مورد شركت هاي با فن آوري بالا(High
tech)از جمله عواملي بوده است كه تاثير
مثبتي در رويكرد شركت براي ورود به
بازارهاي جهاني داشته است.
|
|
|
شدت
رقابت در بازارهاي جهاني
|
|
|
مطالعات
موردي نشان داده است كه كارآفريني بين
الملل عموما در صنايعي صورت گرفته است
كه رقابت در عرصه جهاني در آن صنايع
بالاتر بوده است. |
|
|
سياست
هاي بازدارنده دولتي |
|
|
سياست
هاي بازدارنده دولتي انگيزه اي براي
كارآفرينان در ورود به عرصه هاي بين
المللي بوده است. |
|
|
مقياس
توليد
|
|
|
از
متغيرهاي تاثير گذار بر كارآفريني
بين الملل نبوده است. |
|
|
نرخ
رشد فروش صنعت |
|
|
از
عوامل موثر (تاثيرگذاري مثبت) روي شدت
جهاني شدن شركت ها بوده است. |
|
|
|
|
|
متغيرهايي
نظير ميزان هزينه هاي تحقيق و توسعه،
تنوع و كيفيت محصول، برخورداري از
استراتژي بازاريابي تكامل يافته تر
در گروه متغيرهاي استراتژيك برجهاني
شدن سريع و كارآفرينانه شركت ها تاثير
مثبتي داشته اند. |
|
|
|
|
|
در
متغيرهاي سازماني سه دسته و گروه از
متغيرها مورد پژوهش قرار گرفته اند كه
مهمترين آنها ويژگي هاي مربوط به
مديران ارشد شركت است. نتايج پژوهشي
نشان مي دهد كه خصايل و ويژگي هاي
شخصيتي مديران ارشد، توان و مهارت
آنها در تشكيل شبكه هاي كسب و كار و
تجهيز منابع روي كارآفريني بين الملل
شركت تاثيرات مثبتي دارد. علاوه بر
عوامل موثر بر شدت، سرعت ودامنه جهاني
شدن شركت ها كه در سه دسته محيطي،
استراتژيك و سازماني مورد پژوهش قرار
گرفته اند، پي آمدهاي كارآفريني بين
الملل نيز براي پژوهشگران جذاب بوده
است. |
|
|
در
اين صورت نتايج پژوهش ها نشان داده
است كه پي آمدهاي كارآفريني بين الملل
را مي توان در دو حوزه پي آمدهاي مالي
و غيرمالي تقسيم بندي كرد. در حوزه پي
آمدهاي غيرمالي مي توان به افزايش
رقابت پذيري شركت، تسهيل فرايند
جهاني شدن شركت هاي مشابه در كشور
مبدا و بهبود بهره وري در آن حوزه
صنعتي را نام برد. |
|
|
علي
رغم اهميت كارآفريني بين الملل
متاسفانه هيچ گونه تحقيق سيستماتيكي
در ايران تاكنون صورت نگرفته است كه
اميد مي رود با نقد اين مقاله توسط
صاحبنظران فرصت انجام پژوهش هاي
مشابه در ايران فراهم شود. |
|
|
منبع:
ماهنامه بازاريابي |
|
|
|
|
|
صفحه
قبلي |
|
|
|
|
